不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定，只要职工在劳动合同成立期间，企业就要为职工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。
关于灵活就业人士退休后领取养老金的计算，牵涉到众多的影响因素，包括： 缴费基数、缴费年限、个人账户余额、个人账户养老金数量、统筹账户养老金基数、缴费年限以及退休年龄等等。 详细的计算逻辑如下所示： 首先，确定缴费基数。 这意味着参保人必须根据他们的实际收入状况来确定他们何时缴费。 这个基数大约在60%-300%之间浮动。 其次，明确缴费期限。 缴费年限指的是实际支付保险费用的月份总数。 第三步，确立个人账户余额。 这个数值等于缴费基数乘以缴费年限。 接下来，计算个人账户养老金。 它是由灵活就业人士退休金中的关键组成部分决定的，计算公式为： 个人账户储存额除以相应的计发月数。
如果当事人是以职工身份参加的社保，会自动合并。因为国家建立全国统一的个人社会保障号码，而个人社会保障号码为公民其身份号码，以该号码参加的职工基本养老保险、基本医疗保险等会自动合并。但以职工身份参加的社保不会和新农合等自动合并。
公司买的社保，辞职了，处理如下：1、原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就会自动封停。2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。3、如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
领取失业补助金是不能交社保的。 如果领取失业金期间找到新工作单位并开始续交社保费用时，单位的人事部会为你办理社保的启封手续的，而不需要你自己去办理，同时次月停止领取失业金。失业期间的社保费用是不用补缴的。
社保异地转移有没有损失要看转移的是社保中的哪项保险，如果是养老保险，一般无损失，因为计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联；但转移医疗保险，一般只转移缴费年限，不转移缴费金额，有损失。
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
社保增员不等于缴费。 增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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