公司裁员应当支付经济补偿金，已经依法缴纳社会保险费的不需要额外赔偿劳动者。未依法缴纳社会保险费的应当给予相应赔偿，具体数额由劳动者与用人单位协商决定。而经济补偿金按劳动者工作年限计算，没满一年支付一个月工资。
家里缴纳了新农保，又缴纳了社保的，可以办理账户合并手续，之后选择其中一种社保缴纳方式进行缴纳。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
是可以实施的。 如在实际操作中，有关个人已经抵达法律规定的法定退休年龄且满足其他各项规定要求的情况下，是有可能允许进行一次性的补缴。 然而，需要指出的是，若未能达到以上两个必备条件，便难以实现一次性地进行全额补缴。 首先，对于因用人单位失误，导致原本应缴纳却未能及时完成基本养老保险费的情况，用人单位可向当地劳动保障行政部门递交详细的书面补缴申请，同时必须附上申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证据及工资收入凭据等材料，经过审定核实无误之后，才有权对基本养老保险费进行相应的补充缴费。 其次，当某位员工即将达到退休年龄但其养老保险尚处于空缺状态时，他（她）完全可以选择将未来15年内所需缴纳的养老保险全额集中支付一次，随后即可尽享每个月领取养老保险金福利的权利。
劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。
签订劳动合同后公司没给交社保的，劳动者可以到当地的社保局投诉。投诉后社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保中包含养老保险，医疗保险，生育保险，大病保险，意外保险。就是所谓的五险，也就是说上了社保就不需要单独上养老保险了。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以公司买社保可以不买养老保险了。
社保断交一个月，有两种补缴办法：一个是自己办理，去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下办理补交。如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交。还有一个是公司办理，社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。
第一种方法即通过社保服务网点进行查询，请您持有效身份证件以及社保卡前往所在地的社保服务中心窗口，请求工作人员协助您完成相关业务的办理，届时您便能了解到详细的社保缴费明细以及所在公司的社保编号；另一方面，您也可以选择使用电话进行查询，只需拨打社保热线，依照语音引导进行操作即可，通常查询过程中将需要您提供唯一的身份证号码以及社保卡编号用以验证您的身份真实性。 待确认您的身份无误后，您将能够获取到包括公司社保编号、社保缴费情况以及账户余额在内的各类详细信息。 此外，为了更加便捷地获得这些数据，可以访问社保官网进行相应操作。 如今，每个地区的社保服务中心都拥有自己的官方网站供公众查询，具体位置您可通过网络检索取得。 当进入该网站的用户界面后，请先登录您的个人账号。 若这是您初次登陆，尚无个人账户，请按网页指引先行创建新的用户账户并为之设定社保查询的初始密码。 这样一来，一旦系统核准了您的个人信息并且您成功地登入至个人账号，您就可以在社保缴费栏目中轻松查找到公司社保编号、社保缴费明细、缴费年限以及个人账户余额等重要资讯了。
社保交满一年后断了的，生育险是不能用的。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。
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