关于工伤保险的赔偿流程主要包括以下几个环节： 1）首先由用人单位在发生工伤事故之后的第30个自然日内向劳动局提交工伤申报材料，经过审核顺利取得《工伤认定书》的情况下，再依此为依据进行劳动能力评级，最后由工伤保险这一机构进行相应的赔偿业务处理； 2）其次，若在此期限（即30天内）用人单位未能主动履行申报之责，那么受伤员工则可在事故发生满一年后向所在地劳动局提出工伤认定申请； 3）最后，当与用人单位就工伤赔偿一事无法达成一致意见时，可通过提起劳动仲裁这一途径来解决问题。
雇主为雇员所提供的社保福利，实际上是归还给雇员本身的。 我们所知之社会保险项目包括工伤、生育、医疗、养老及失业五项服务，其中部分责任分配给了负责供职的实体（即用人单位），而其余大部分则需双方来共同承担。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
在个人职位离职之后，针对社保的续充策略如下： 首先，当您找到了新的就职单位时，便可以直接进行社保的续保操作。 需要交纳社保费用至少满十五年，至于其余时间方面则不存在额外的限制。 其次，如果您目前并无职业，但并不希望中断自己个人的社保缴纳，那么您可以寻求专业的社保代理机构为您提供服务，协助您完成个人社保的缴纳事宜。 最后，若是处于失业状态而无法立即找到新的工作机会，也无需过分担忧，您仍有可能自行前往社保局办理相关业务。
公司买社保的，公司承担的比例如下：1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%。2、失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%。3、工伤保险：公司缴1.0%，个人不缴。4、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。5、医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
公司两年没有交社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。 公司不缴纳社保被举报的，公司会被社会保险行政部门责令限期改正，公司不给公司职工缴纳社保的属于违法行为，如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在未经缴纳社保的情况下，您是有权利强制解除劳动关系的。 身为劳动者，您有权基于雇主未能按时、充足地交付社保费用这一事实而选择被迫终止合约，同时要求雇主应向您支付相应的经济补偿。 在此过程中： （一）未按照相关规定和合同约定提供足够的劳动保护措施或生产环境； （二）未妥善、及时并足额地支付您的工资和福利待遇； （三）未能依法为您统一缴纳所有必要的社会保险费等行为，都可以作为您提出诉讼的重要依据。
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