原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
患病不能继续工作的，与单位解除劳动合同后，可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿； 也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。单位代缴，用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可。个人缴纳，个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，可携带相关证件到当地的社保缴纳。
查询自己是否购买了社保的方法如下： 1.社保中心查询，持身份证到当地社保机构直接查询。 2.上网查询，登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询。 3.电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
职工被刑事拘留，如果用人单位单方解除劳动合同的，可以停缴社保，如果没有解除劳动合同的，就不能停缴社保。 停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。
一般是先注销社保。 根据法律规定，用人单位依法终止的，应当自终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 单位经办人前往单位所属社会机构申请办理注销社保的，需要准备的资料主要包括工商局注销核准通知书、最后一次缴纳社会保险缴费单、社会保险注销登记申请表、社会保险登记表原件。 办理社保账户注销前，需要确认用人单位的社保账户没有拖欠社会保险费、滞纳金、罚款等款项，并且用人单位的社保账户年检需要正常通过。
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。 发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于社保缴纳中断三个月是否能够进行补缴，答案是肯定的。 例如，若涉及到养老保险层面，即使您出现了缴费中断达3个月的情况也无需过于担忧，因为满足累计缴纳年限为十五年这一条件便可。 然则关于医保部分，除了必须及时补充所欠缺的费用外，若未能做到，自终止医保缴费之月份起，您将无法享受到相关的医保权益。 若考虑到生育保险的问题，若是在妊娠期间发生缴费中断的现象，将可能导致您无法享受到生育保险的相应福利待遇。 然而，工伤保险以及失业保险方面，三个月内的缴费中断并未带来实质性的影响。
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