异地社保资源是能够顺利地转入户口所在地的。 在这个过程中，缴纳社保的参加者或是负责支付费用的机构需携带相关的保险转移材料前往当地的社会保险管理部门开具保险参与证明书。 得到此证明后，再将其提交至户口所在地区的社会保险机构予以办理保险转移，并由申请者按照要求准备好必要的材料去申请机构确认接续转移事项。 如此，便可完成整个保险转移过程。
关于社保接续的具体操作步骤如下： 首先，您需要向原就职单位提交辞呈申请，并且在没有法定过错的前提条件下，您有两种合法途径来解除此份劳动合同： 其一是与原就职单位进行充分协商，就离职事宜达成一致意见；另一种方式则是您可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职请求，以便顺利完成离职程序。 其次，原就职单位将在您正式脱离劳动关系时为您开具一份有效的《解除劳动合同证明书》，并保证在接下来十五日内为您办理人事档案以及社会保险关系的妥善转移手续（除应属您个人所有的材料以外，剩余的部分都需移交给社会保险机构接收处理）。
在产假期间，社会保险方面的责任与义务分为两个层面。首先，涉及到的个人缴纳部分，也即劳动者自行承担的部分，应当由员工亲自支付；而关于单位应缴部分，或称为用人单位承担的部分，则应全额由公司负担。换言之，此处的个人和单位应负担的社保费用承担范畴分得非常明确。然而，倘若员工在此期间成功申请到了生育津贴，那么公司没有权力截留或者扣减属于员工的那一部分缴纳金额。相反，在这种情况下，劳动者依法应该将自己所负担的个人缴费部分上交公司。但是有一点需要注意，那便是对于单位应缴部分，劳动者并不需要负责。总的来说，在产假期间，个人和单位分别承担相应部分的社保费用，并按照法律规定执行具体操作。同时，无论申请何种福利，劳动者都应严格遵守相关规定，维护自身合法权益。
个体工商户交的社保一般不属于职工社保。个体户缴纳的社保为灵活就业社保，不过灵活就业社保缴纳的是企业职工社保中的养老险和医疗险。一般来说，缴纳灵活就业社保必须是本地户籍，或者有当地暂住证的才能办理。因此，个体户也可以选择自己缴纳城乡居民社保，也就是新农合。
只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。 一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。
个人办理社保补缴如下： 1、进入企业版“数据采集”页面，点击个人补缴、个人补缴申请，进入“个人补缴申请”模块录入补缴明细。 2、在“查询条件”区选择确定单位名称并录入公民身份证号码，查询，分别录入补缴年月起、止日期，选择补缴原因（普通补缴选择单位申报个人补缴即可），录入缴费工资，核对各项保险缴费基数，录入工伤浮动比例（根据本单位当年工伤浮动比例录入），保存。 3、补缴录入完毕后，在“补缴申请查询（四险）”和“补缴申请查询（医疗）”模块分别导出补缴报盘文件。在“查询条件”区选择确定单位名称及补缴原因，查询，选择需报盘信息，报盘（生成的文件名为社保号_日期及编号）。
如果您遇到了这种情况，当然是完全没有问题的。在还未达到法定的退休年龄之前就不幸离世了，那么对于之前缴纳的养老保险，毫无疑问是有权利进行退保处理的。不过在此之前，需要您准备好相关证件以备不时之需。首先，值得我们注意的是，您需要向相关部门出具您已故亲人的死亡证明以及火化证明的原件与复印件。然后，根据规定，您或者您的代表人需要在参保单位或者您或者您身边的亲友，就养老保险个人账户储存额的继承或退还这一事项，填写相应的申请表并提交上去。接着，为了进一步证明你或者您代表的身份，请他们为您开具一份养老保险参保证明。此外，您还需要向死者所在的社区提供一份详细的死亡及继承证明。最后，还需要您提供死亡者以及继承人
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保能当作在某单位工作的证据。以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
如果公司没有给员工买社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保而给员工造成的实际损失。具体来说，这些损失包括但不限于因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、退休金损失等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还需要承担滞纳金和可能的行政处罚。滞纳金是从欠缴之日起，按日加收万分之五的费用；而行政部门则有权对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 因此，如果公司没有给员工买社保，员工可以通过与公司协商、向社保经办单位举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿和补缴。
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