灵活就业人员社保可以转职工社保的。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社会保险应当按照以下方法交： 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。
1、找到新的工作单位进行社保缴纳。 2、以灵活就业人员的身份进行城乡养老保险和城乡居民医疗保险的缴纳。 社保是公司为其职工必须要缴纳的社保保障福利，针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保； 针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，如果已经缴纳社保的需要员工自己全额负责社保部分会从个人工资中进行扣除。
连续三个月中断社会保障缴纳将会带来以下深远影响： 首先，将导致您无法按时领取基本养老金；其次，在医疗保障断缴期间，您将失去使用医疗报销的权益，若想重新恢复此权利，必须在续交之后等待3至6个月；再次，在生育及公伤保险方面，您将无法正常享有这两类保险带给您的福利；除此之外，若连续中断缴纳多年或者再次发生类似问题，屏幕前的你可能将丧失部分获得永久居民身份或者申请入籍的资格。
社保迁移需要下列手续：先向原参保地的社保机构申请开具参保的缴费凭证；然后由原单位转移社保关系；再由新单位或者劳动者本人到新参保地的社保经办机构办理社保的续接手续；最后在新参保地予以登记，由单位和劳动者按月缴费。
在校大学生是不可以交社保的，大学生可以参加城镇居民基本医疗保险。
公司不交社保辞退员工，按以下规定赔偿： 1、属于违法辞退的，公司应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、不交社保，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。公司未支付，工伤保险基金先行支付，然后向公司追偿。 3、其他。
需要农民工与公司签订劳动合同时应当约定社保的缴纳问题，自农民工入职三十日内，公司应为农民工购买社会保险，逾期属于违法行为。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司交纳社保应向公司所在地的社保经办机构申请开户，填写公司参保人员名单，社保局确定农民工缴费标准后到地税部门开票，到银行缴费。
1、备齐相关证件 在为新生儿办理社保之前，需要准备好相应的证件，包括家里的户口本原件及身份证、父母的身份证、新生儿的出身证明，如果家长是外来务工人员，还需要带上居住证。此外，在某些地区，办理新生儿社保还需监护人与参保新生儿的四张两寸合照。 2、前往当地社区，家长带着备好的证件，前往当地社区后，社区服务人员会提供一张《城镇居民基本医疗保险参保登记表》，家长在表中填写相关的信息并提交。需要注意的是，如果是外来务工人员，通常无需回到户籍所在地办理新生儿社保，带上居住证后，外来务工人员也可以在居住地社区办理新生儿社保。
社保封存是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的； 职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。
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