公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理下个月的社保了。社保局从公司划扣相关的费用后，员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准。
没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法： 有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，由个人负担企业缴纳的部分； 3、转移社会保险关系，到外地谋职的可以办理保险转移手续，到新的工作单位按原帐号继续缴费。
在当前阶段下，社会保险是允许进行跨地域转移的，然而值得注意的是，仅有养老保险、医疗保险以及失业、工伤及生育这四项保险才能够实现跨省转移。 倘若您需要办理相关手续，请务必先向原参保所在地的社保管理部门提交社保转移的书面申请，随后则需等待两个地区社保机构就相关事宜达成共识并完成相关的转移交接工作。
公司社保和个人社保的区别，体现在7个方面。具体是： 1、种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2、缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。 3、缴费基数不同：公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳，而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费，缴纳的基数越大则领取的养老金越大。 4、缴纳方式不同：公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可，如果是个人就需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳。 5、性质不同：公司的社保是国家强制要求缴纳的，如果不缴纳则会面临出发，个人的社保是自愿进行缴纳的。 6、缴费比例不同：单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%. 7、退休的年龄不同：公司缴纳社保，男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。
试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期期间用人单位也应当为劳动者缴纳社保。
单位社保欠费一直不交主要有如下不良后果： 1、欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人； 2、欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本。 单位不交社保的维权方式：投诉、调解、仲裁、起诉。
用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
缓刑期间，社保照常缴纳，之后可以将社保转出来自己缴纳或者在其他单位继续缴纳，不影响。缓刑人员不可以继续交社保。因为只要参保人员被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的，在服刑期间就会终止医疗保险关系，不再享受基本医疗保险待遇，不缴纳医疗保险费，不累计计算缴费年限。
买社保的钱在正常情况下是不可以取回的。这是因为社保资金是专款专用的，用于支付参保人员的各项社会保险待遇。只有在特定情况下，如达到法定退休年龄或死亡时，才能依法领取或继承社保账户的资金。
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