2.社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。 3.社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构（下称社保经办机构）开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保个人缴费的标准： 1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局劳动保障局； 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
所谓五险一金，亦即是指法定的社会保险与住房公积金制度。 这两项内容皆属于国家法律法规规定的强制性缴纳项目，其计缴基准主要依据个人上一年度的月均工资水平来计算，但在实际实施中因各地区经济发展状况及相关政策因素的差异，可能会有所调整。 通常来说，按照每月的平均薪资水平计算，个人及所在单位需共同承担的五险一金费用约为人民币1，500元，且具体数字还受制于个人及用人单位所缴份额的分配情况。
公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
可以通过社保建立劳动关系吗：缴纳社保不代表一定建立劳动关系，建立劳动关系要满足， （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
个人是无法升级的。截2020年10月28日止，全国都在更换社保卡，新的社保卡叫做社会保障卡，是有人社部监制，各省统一制作的，除了有社保卡，医保卡功能以外，还有公交卡和信用卡功能，只要更换了社保卡以后就是金融社保卡了。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
女人满50岁后能够买社保。 女性职工一般的退休年龄是50周岁。 如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。 如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
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