根据《劳动法》中第十九条规定，劳动合同中必须约定劳动报酬。年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断
《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说
独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下
依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，不属于工资福利《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休
企业工资福利有基本月薪和提成;现金补贴;节日礼金;年终奖金等。《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
工资福利进入劳动补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
根据《劳动法》中第十九条规定，劳动合同中必须约定劳动报酬。年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、
事业单位工资福利支出还包括：1.基本工资。它反映国家统一规定的基本工资，包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。2.补助工资。它反映国家统一规
独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下
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