1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
4050政策是指对于40岁以上的女性、50岁以上的男性，如果本人自身条件较差、没有什么劳动技能，但是迫切需要就业，又找不到工作的人群，国家给予就业支持，他们每年可以少缴纳60-80%的社保费用。同时，国家会帮助他们就业，比如开发公益性岗位安排4050人员就业。 4050每人只能申请一次，比如你参加了4050以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。
对于42年工龄的职工来说，是在1979年参加工作的，这一时间远远早于我国建立个人缴费制度的时间，绝大部分地区建立个人账户的时间是在1996年，因此属于退休人员中的中人，养老金由基本养老金、个人账户养老金和中人独有的过渡性养老金三部分组成。 1、基本养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； 2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 3、过渡性养老金=上年度本市在岗职工月平均工资*平均缴费指数（按1计算）*视同缴费年限*过度系数；
1、根据《中华人民共和国》规定，收养福利院孩子应同时具备的条件为：1无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。2有抚养教育被收养人的
要看当地的政策了,如果因为有户口而有的利益,就可以享受福利
这是农村集体经济组织成员资格认定问题，你的情况不丧失村集体经济组织成员资格。出嫁到其他农村集体经济组织的妇女的成员资格认定。妇女因结婚到其他农村集体经济组织，住
你好，你指的哪里的福利分房，请将你的案情描述清楚便于帮你解答分析
收养非社会福利机构抚养的孤儿，不受收养人无子女和收养一名的限制，办理收养登记的机关是在被收养人生父母或者监护人常住户口所在地的区县民政部门。一、收养人须提供的证
户口没有迁出，原则上，是可以的享受原来的村民待遇的。不过，村民待遇不是法律法规强行规定的内容，属于村民自治内容；在现实生活中，是否可以继续享受该村的待遇，还要看
【法律意见】1、属于男方婚前个人财产，婚后女方无权分得。2、法律对此并没有规定，需要以当地政府的规定为准。【法律依据】第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产
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