公司员工福利可以包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工福利、健康体检。具体福利以公司规定为准。 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分。 2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。 福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
献血福利有以下这些： ①无偿志愿献血者，发给无偿志愿献血卡，并授予无偿志愿献血章一枚； ②无偿献血累计满4000毫升者，授予无偿志愿献血铜质奖章一枚； ③无偿献血累计满6000毫升者，授予无偿献血银质奖章一枚，同时授予中国红十字会荣誉会员称号，颁发给荣誉会员证书和证章； ④无偿献血累计满8000毫升者，授予无偿献血金质奖章一枚； ⑤个人捐款30万以上或单位捐款50万以上的以及为无偿献血工作做出重要贡献的，授予无偿献血促进奖； ⑥无偿献血本人及其直系亲属，因伤病需要用血时，凭无偿献血证到采血单位报销血费。
器官捐献家人一般没有福利，捐献属于无偿的，没有补偿的说法。 满十八周岁，且具有完全民事行为能力的自然人，可以捐献活体器官，捐献前应当有同意捐献的书面证明。捐献人捐献活体器官，应当不危害其生命安全。 自然人愿意死亡后捐献器官的，应当有同意捐献的书面证明；只有同意捐献的口头意思表示的，应当符合下列条件： （一）有其配偶以及二名医师的书面证明； （二）没有配偶的，有其父母或者成年子女以及二名医师的书面证明； （三）没有配偶、父母、成年子女的，有其二名其他近亲属以及二名医师的书面证明； （四）没有任何近亲属的，有其工作单位或者居住地的居（村）民委员会、养老机构等 组织以及二名医师的书面证明。
献血福利有以下这些： ①无偿志愿献血者，发给无偿志愿献血卡，并授予无偿志愿献血章一枚； ②无偿献血累计满4000毫升者，授予无偿志愿献血铜质奖章一枚； ③无偿献血累计满6000毫升者，授予无偿献血银质奖章一枚，同时授予中国红十字会荣誉会员称号，颁发给荣誉会员证书和证章； ④无偿献血累计满8000毫升者，授予无偿献血金质奖章一枚； ⑤个人捐款30万以上或单位捐款50万以上的以及为无偿献血工作做出重要贡献的，授予无偿献血促进奖； ⑥无偿献血本人及其直系亲属，因伤病需要用血时，凭无偿献血证到采血单位报销血费。
法律分析：年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖。
职工可以享受的福利有： 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
综合工时的薪酬福利管理制度的规定： 单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分； 而日工资=月工资收入÷月计薪天数； 月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
劳动合同中的福利待遇包括： 1、工作时间与休假。（1） 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。 2、工资。（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、保险福利。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
试用期能享受公司福利。
工资福利费是否计入工资总额，需分情况看待： 一般福利费（如职工食堂补贴、集体福利支出）不计入工资总额； 具有劳动报酬性质的津贴、补贴（如高温津贴、岗位津贴、物价补贴等）属于工资组成部分。 法律分析及依据 一、法律对“工资”和“福利费”的明确区分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。而第十一条明确规定，福利费不列入工资总额，例如： 职工食堂、浴室等集体福利费用； 独生子女补贴、医疗补贴等生活保障性支出。
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