在主动提出离职请求的情况下，一般无需承担相应的违约金责任。 如若是因为接受了某项特定的职业培训，双方就此达成了有关违约赔偿金的相关约定，那么在此种情况下，劳动者确实需要承担一定的违约赔偿金义务。
当遭遇医疗事故时，即便涉事医生选择辞职，这也不能免除其在医疗事故中所负有的责任。 患者有权向医疗机构追偿，同时该医生同样需要承担相应的责任。
1、没签劳动合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工工伤不能恢复离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；有法律规定情形下解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后不需要劳动合同。离职后即解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在未与员工签署相关劳动合同的前提下，若双方已经建立了实质上的劳务关系，那么当员工选择离开时，应雇员均有权立即终止劳动合同，无需事先征得雇主同意。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。 辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。
企业被拆迁一般也是有补偿，根据我国相关法律的规定，只有被作出拆迁决定的政府认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑被拆迁，才不能获得补偿。一般来说，企业被拆迁，可以获得的补偿项目包括被拆迁房屋价值的补偿等。
实际上并无这一说法。 当劳动者萌生去意时，提出离职并无不当之处，但仍需遵循一定的法律规范，那便是至少提前30天，换言之，即一个自然月内向用人单位发出书面通知。 如果劳动者未能遵守这一规定，提前进行跳槽或辞职，便构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。 具体来说，若未能按照法定时间规定完成预先申请，将被视为违反合同，此时便须向雇主支付一笔违约金作为惩罚。 而该违约金的金额则已在劳动合同中明确规定。
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