如您已经签署了第三方协议，决定暂且不去该工作场所报到参与就业，这同样是可行之举，然而，需要提醒您的是，在此情况下，您有可能需要承担某些违约责任，具体表现为支付相应的违约金。 需注意的是，第三方协议并非我们所熟知的“劳动合同”。 实际上，第三方协议包容了学校、用人单位以及广大学生群体等多方的利益关系，而这三方的权益是紧密相关的，同时又各自独立。
签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。
签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签了合作合同后悔了，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
签订合同后反悔的，当事人可以与对方协商一致解除合同。 如果存在以下情形的，当事人可以请求撤销合同： 1、合同是当事人基于重大误解订立的； 2、合同是对方或第三方利用欺诈、胁迫手段，使当事人在违背真实意思的情况下订立的。 如果发生合同约定或法律规定解除合同的情形的，当事人可以通知对方解除合同。 如果当事人在没有正当理由的情况下反悔，解除合同的，需要承担违约责任。
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
被人胁迫签了合同，可以向法院或者仲裁机构请求撤销。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 成年人被胁迫签订的协议，属于可撤销合同，可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，如果不申请，其效力自始有效。
是的，当合同履行结束时，您依然有权要求获得赔偿。请注意，在合同解除的情况下，尽管当事人还有权利要求损害赔偿，这些金额包括可能的预期收益，但是是有严格限制的。也就是说，你所声称的损失必须真实存在，并且要与违约方的行为之间建立起直接或者间接的逻辑关联，同时，这个提出的赔偿请求也不能超出违约方应有预见的范围。可是，在特殊情况下，即便已经签订了解约协议，您还是有权请求得到补偿，比如说：假如在签署解约协议的过程中，发现对方有欺诈行为或者受到了其不正当的压力，这显然会影响到协议的合法性和公正性，这时候，您是可以考虑通过法律渠道维护自己的权益的；又假设这份解约协议中有任何非法或者违背劳工法规的条例，例如未能
属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以反悔，但是要赔违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。
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