拒签不合理拆迁补偿协议后应当及时收集证据、找出拆迁方的违法点，获取谈判主动权。 如果拆迁补偿数额明显过低，这其中必然涉及到拆迁方的一些不合理、不合法的行政作为。 要想掌控主动权，只有依靠法律对行政权力的规制，才能帮助自己获取一个平等协商谈判的地位。 如果协商不成，应及时针对违法点提起相应的诉讼，达到阻碍拆迁进程的目的，通过以诉促谈的方式解决征收补偿的问题。
1.若未签订劳务合同，则应当支付劳动者两倍于其应得工资的赔偿； 2.针对未为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的行为，应该要求企业予以补齐；具体补交金额需根据劳动者实际收入以及国家所设定之相关比例计算而定； 如若社保机构无法给予相应赔偿，可将其转化为货币进行补偿，通常占工资总额的四分之一左右； 3.对于劳动者在雇佣关系中所涵盖的劳动年限有所损失的情况，可以考虑给予每年对应一个月的经济补偿金；若是由于用人单位违反相关法定义务，造成此种损失，还应额外给予翻倍补偿； 除上述法律法规的明确规定外，劳动者也有权向社保经办机构进行举报投诉，亦或是寻求劳动监督大队与劳动仲裁委员会的帮助，以此维护自身利益不受侵害
签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
合同不合法但已经签了的处理方式为合同当事人向人民法院或者仲裁机构请求确认合同无效。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，所以即使当事人在不合法的合同上签了字，依然可以向法院请求确认合同无效。
签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为： 自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。
和公司签了一年合同可以中途辞职。辞职是劳动者的权利，但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果劳动者与用人单位协商一致的，则可以在约定时间离职。
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。 最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
员工与用人单位签署合同之后，必须是用人单位手上一份，员工一份。这样才能够证明双方之间是有劳动合同协议的。如果用人单位拒绝给员工属于他的那一份劳动合同，员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁。
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