未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
如果是总公司中标后委托分公司签署合同，是可以的。 法律规定，中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同，但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标，也不能进行肢解后向他人进行转让，只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。
委托他人签订合同是有效的，但需满足一定条件。 首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，委托他人代签合同在法律上是被允许的。然而，代理人在代理权限内签订的合同才具有法律效力，且合同的法律后果一般由被代理人自行承担。因此，委托人在委托他人代签合同时，必须明确代理人的代理权限，并确保代理人具备相应的代理资格。 具体来说，有效的委托代理关系需要满足以下条件： 存在明确的委托关系：委托人需以书面形式（如授权委托书或委托合同）明确授权代理人代签合同，或者虽未书面授权但事后对代理行为进行了追认。这是确保代理行为有效性的关键。 代理人具备代理资格：代理人需具备完全民事行为能力，且不存在与代理事项相冲突的利益关系。如果代理人无代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，则代理行为对被代理人不发生效力。
如果是总公司中标后委托分公司签署合同，是可以的。 法律规定，中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同，但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标； 也不能进行肢解后向他人进行转让，只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。
被迫签订的合同在法律上通常是无效或可撤销的，但需要提供充分的证据证明你是被迫签订的。建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，以便维护自己的合法权益。
劳动者在签订合同后因单位严重侵权而被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没给职工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。 如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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