“升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
“劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 在与不具备劳动合同主体资格的主体，建立劳务关系的情况下，需要订立劳务合同，而不是劳动合同。比如与以下人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》：已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如临时用工也可以签订劳务合。”
签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
双方签订的房屋买卖合同无效的情形主要是：房屋买卖合同违反法律、行政法规的强制性规定的情形；房屋买卖合同当事人之间恶意串通，损害他人合法权益的情形；房屋买卖合同当事人有虚假的意思表示的情形；法定其他情形等。
订立合同应当遵循诚实信用原则。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
居间合同纠纷如没有签合同的解决方式是：当事人首先可以进行协商解决，能达成一致意见的可以协议解决；协商不成的可以向有关调解组织申请调解；调解不成的，可以向法院起诉解决。
双方签订的房屋买卖合同符合法定生效条件是有效的，具体条件如下：当事人是真实的意思表示，在达成意思一致的前提下签订的合同是有效的；当事人是具有相应民事行为能力的人；合同内容没有违反法律和行政法规的强制性规范；法定其他有效条件等。
签订正式购房合同的注意事项有：房屋的所有权人；房屋是否存在抵押或担保等权利负担；房屋的价格、数量、质量等；房屋的履行期限、地点和方式等；双方的违约责任；争议解决方式等。
根据法律规定，行为人如果仅仅是签了阴阳合同是不会坐牢的，只会影响合同的效力，如果签订的阴阳合同违反了刑法，涉嫌犯罪的，是需要坐牢的。阴阳合同中的阳合同在不具备无效、效力待定、可撤销等情形时一般被认定为有效；阴合同涉嫌行为人恶意串通损害他人合法权益的情形一般认定为无效。
签订买卖合同有效的条件是：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人是达成意思一致才签订的合同；合同内容部分违反法律或行政法规的的强制性规定；法定其他生效条件等。
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