2022-08-11 10:26

升职加薪要重签劳动合同吗

升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-02-28 15:31

公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗

劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。

2025-02-06 11:17

加薪制度要写在合同里吗

在此方面并不存在法律上的强制性要求。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其中并未明确规定在职位晋升及薪酬调整之后必须进行劳动合同的重新签订。 因此，关于此问题，我们建议您与雇佣方进行充分的沟通与协商，以确定是否有必要重新签订劳动合同。 一般而言，在下列情况下可能需要重新签订劳动合同： 第一种是在用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等重要信息时，只要这些变化不会对原有劳动合同的履行产生重大影响，通常就无需重新签订合同。 第二种情况则是当用人单位出现了诸如合并或者分立这样的事件时，原有的劳动合同仍然具有效力，由继承其权利和义务的新用人单位继续负责该劳动合同的履行工作。

2026-01-10 09:47

用人单位名称变更后还要重签劳动合同吗

公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-10-27 16:18

公司改名合同重签有赔偿吗

公司改名合同重签没有赔偿。 公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。