劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
首先由当事人协商解决，协商不成的，由人民政府处理。 1、单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；2、个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 农村土地确权纠纷是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。
物业纠纷起诉流程为： 1、起诉的准备，主要是收集与案件有关证据和写起诉书； 2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好起诉书和证据； 3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费_，等待法院开庭审理案件。 民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。
工程合同转包纠纷可以先协商，协商不成可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：1.协商协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。 2.调解解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。 调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。 3.仲裁劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。 仲裁裁决具有强制执行力。
1、要及时发现索赔机会； 2、签商好合同协议； 3、对口头变更指令要得到确认； 4、及时发出索赔通知书； 5、索赔事件论证要充足； 6、索赔计算方法和款额要适当。
以下这些纠纷可以申请劳动争议仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
土地互换纠纷处理办法具体如下： 1、正确认识互换承包地合同的效力； 2、承包地互换纠纷的民事责任； 3、互换承包地纠纷的担责方式； 4、发包人在处理纠纷中的地位及作用； 5、充分运用调解与仲裁功能解决纠纷。 土地互换需要注意的地方有： 1、土地互换以两个通过家庭承包方式取得有效的土地承包经营权为前提； 2、对于土地互换的双方仅限制于本集体经济组织的农户； 3、再就是要注意互换土地是出于相互之间的耕种方便或各自管理的需要； 4、土地承包经营权是可以等价互换，也可以不等价互换，在不等价互换情况下，可用金钱补足差价； 5、互换土地的双方当事人之间应当订立书面合同；采用互换方式流
起诉状应当记明如下事项： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
遇到拆迁纠纷一方不给的情况拆迁房存在办法解决： 一、先协商，可达成拆迁补偿安置协议。二、达成拆迁补偿安置协议后又发生纠纷的，应当通过司法、仲裁途径来解决。若要采取仲裁方式，当事人必须自愿达成仲裁协议，仲裁采用一裁终局制。 三、若没有达成仲裁协议的，不能申请仲裁，可以直接向法院起诉。
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