和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁。
工伤赔偿属于劳动纠纷，如果是用人单位或者劳动者与相关部门的纠纷，是行政纠纷。工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。属于劳动纠纷的，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。
（1）不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费：3000元—30万元/件，具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定 （2）涉及财产关系的民事诉讼案件，实行市场调节价的民事诉讼案件（含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件）、非诉讼调解的民事纠纷案件，涉及财产关系的，代理每个诉讼阶段的收费数额依照下列标的额比例分段累计计算 1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-10%；收费额不足5000元的每件按5000元收费起，但最高不能超过30000元； 2、10万元至50万元部分（含50万元）收费比例为7%-9% 3、50万元至100万元部分（含100万元收）费比例为6%-8% 4、100万元至500。
（一）做好准备起诉。 1、调查取证。首先要由一个或几个人做好拍照、录像工作，在拍照和录像过程中，一定要将物业公司的名称或人员等相关的内容拍进或录入。 2、向律师了解有关法律关系。 3、要留出一定的时间。
依据我国《民事诉讼法》第三十三条第一项之明确规定，所谓的“不动产纠纷”主要指向因不动产物权的确立、分割以及相邻关系等因素引发的各种纷争。此类纠纷应在产生不动产争议的地域范围内的人民法院进行专属审理和裁判。
无权证书地产所引发的纷争如若符合以下特定条件，便可有权递交至人民法院进行审理：原告需明确指出被告之身份信息； 同时需要出示具体且充分的诉讼请求和实质性的事实依据以及合理之法律理据； 此外，作为原告，还必须是与此案有着直接利益关系的自然人、法人或是其他合法组织；而最终结果也应在人民法院受理民事诉讼的职权范围内，且该案件的审理权限应由指定的受诉人民法院行使。
1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
协商、仲裁或诉讼。1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利原则在家庭内部进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决； 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁 3、可以向人民法院提起诉讼。
1、准确选择被告。在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，选择的首要标准或前提条件是具有“支付能力”。 2、证据资料必须充分。建设工程施工合同因为周期长、投资大，在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料。
工程合同中的工期纠纷的处理方式有： 1、双方可通过协商的方式解决纠纷； 2、可以向仲裁机构申请仲裁； 3、可以向有管辖权的人民法院提起诉讼以解决争议。
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