拖欠工资属于民事纠纷，警察一般是不会受理的，但是如果因为索要工资导致两方发生暴力冲突的，那么是可以报警处理的。 如果用人单位有拖欠工资行为的，那么劳动者可以先与其协商处理的，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉、申请仲裁或者起诉处理的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果以上两种方式都无法解决的，那么可以向法院起诉处理的。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以，当与用人单位就工资问题产生纠纷的，可以按照上述方式解决
闲置土地的纠纷问题，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。 《土地管理法》第十六条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
发生拆迁安置补偿纠纷的可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。 针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
定金合同纠纷的处理方式有由当事人自行协商处理；请第三方调解处理；向法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出判决；以及也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
员工离职不按正常流程，用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里即可，如果不知道劳动者的联系方式，用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系，降低用人单位的用人风险。
双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解，或去法院起诉。
当事人要在离婚诉讼中争取孩子的抚养权的，可以自行取证或者申请法院调查取证，主要是为了收集能够证明其当事人直接抚养具有有利于孩子的证据，比如良好的经济条件、与孩子长期共同生活等。
可以双方协商解决，若拒不合作，可以向法院起诉退商铺。或承担相应违约金。
原则上车牌不得进行买卖，只要是你的，存在争议可到法院起诉，主张对方返还车牌。实际中北京车牌多是可以提供租赁服务的，可将车牌带车租赁给他人使用，这种情况以租赁合同直接起诉要回即可。
合同纠纷被告不出庭的可以判决。被告不出庭审理案件的，法院可以对当事人进行拘传，如果经拘传后仍然不出庭的，可以作出缺席判决。合同纠纷中被告不出庭法院仍然会判决，不会对结果造成影响，甚至可能会对原告有利。
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