要不到工资可以报警，但拖欠员工工资属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。刑事纠纷是指加害人与被害人之间由于利益、情感等方面的原因并通过犯罪这一特殊的外在形式表现出来的不协调的关系。 二者的区别如下： 一、依据的法律不同，处理民事纠纷依据民事法律，如民法典等，处理刑事纠纷依据的是刑法、刑事诉讼法等等。 二、民事纠纷的当事人都是平等的主体，刑事纠纷的当事人，在公诉案件中，是检察院代表国家行使诉权，在自诉案件中，双方当事人地位平等。
一般情况下，代理合同纠纷的处理方法如下：1、纠纷前，做好律师代理合同的订立和履行工作，降低发生纠纷的可能性；2、纠纷处理中，做好对相关的解释工作；3、纠纷发生后，争取法律和舆论的主动，借助各种救济方法妥善、积极处理好律师代理合同纠纷；4、要总结经验、吸取教训。 总结来说，代理合同纠纷最有效的处理是协商，能够达成协商的话，对双方当事人来说都是十分有利的。其次就是通过仲裁、诉讼方式解决纠纷。
劳动纠纷官司对一个公司基本没多大影响，劳动仲裁是解决公司与员工之间，发生劳动争议的合法途径。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
合同纠纷仲裁地点不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。
如果是民事纠纷引起的。由当地公安部门调解，双方协商，赔偿医药及相关补助费用。打架时导致他人脑震荡的，应当依法承担相应的侵权赔偿责任。受害人可以依据侵权责任法规定，要求侵权人支付相关的赔偿费用。同时根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。另外，如果是故意伤人，脑震荡经鉴定构成轻伤以上的，除了要赔偿医药费及相关补助费用外，可能触犯故意伤害罪。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
房子过户后还会有纠纷，任何时候都有可能会出现纠纷。
房屋租赁合同纠纷能约定管辖。
双方当事人由于房屋界限产生纠纷的时候，有2种解决方法。如下：1、协商。纠纷双方可以先沟通协商解决；2、起诉。无法协商时，可以到当地法院起诉，由法院下达判决来解决纠纷。
民事纠纷。
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