在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。
劳动合同中约定的补充保险指企业在国家统一制订的基本社保之外，企业根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本社保义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。
劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。
婚后债务可以约定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所负的债务如何承担，但是如果债权人不知道该约定的，不能对抗债权人
连带责任担保人的担保期限可以约定。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。合同注明保证期间为两年可以的，有约定从约定。但保证期间为借款人还清本借据的全部借款本息及违约金为止，视为约定不明，保证期间自主债务履行期届满之日起两年。
手写合同是具有法律效力的。只要协议内容双方达成合意，而且不违法，有双方的签名或者手印，合同就成立生效。
相关法律法规规定，合同可以采取书面或者口头的形式进行订立，书面约定是属于合同有效签订的合法形式。所以，书面约定是具有法律效力的。
可以的，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。董事会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定。
包工合同应该包括甲乙双方的身份信息以及甲乙双方约定的事项。 我国法律规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
根据民法典规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。 担保人的担保责任有一般保证和连带责任保证之分。连带责任保证是指保证人与债务人对主债务承担连带责任的保证。连带保证仍具有一般保证的从属性。当事人在合同中约定，当债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任，为一般保证。一般保证是指与主债务并无连带关系的保证债务。一般保证具有补充性，当债权人未就主债务人的财产先为执行并且无效果之前，便要求保证人履行保证义务时，保证人有权拒绝，这种权利称为先诉抗辩权。先诉抗辩权在以下情况之下不得行使：一是，债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难；二是，人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序；三是，保证人以书面形式放弃上述权利。当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任，为一般保证。
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