商家未按照约定时间发货的赔付计算公式确定： 1、商品实际成交金额的5%作为违约金； 2、金额最低不少于1元，最高不超过30元； 3、买家发起投诉后卖家未在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣三分。赔付公式，1元≤商品金额*5%≤30 元。
建设工程合同纠纷可以约定仲裁条款，用仲裁的方式解决纠纷。处理下列纠纷之外的纠纷都是可以申请仲裁解决的： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。如果没有仲裁协议申请仲裁的，仲裁委员会是不会受理的。
婚内协议应以财产约定为核心，避免涉及人身权利和义务，书面形式+合法内容是效力基础。涉及重大财产变更时，公证可显著降低法律风险。
竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者；若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。
婚前约定离婚赔偿协议的效力需区分具体内容： 若协议以限制离婚自由为目的（如“谁提离婚谁赔钱”），违反婚姻自由原则，无效； 若协议针对过错赔偿（如出轨、家暴）或财产分割补偿，未限制离婚自由且符合公平原则，有效。
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
可以约定仲裁。 依据《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 合同双方达成有效的仲裁协议，即可形成有效的仲裁约定。
劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。
是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
设计合同可以约定质保金，也可以不约定，是否约定由当事人自己决定，质保金并不是设计合同的必备条款。 所谓项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任，建设单位与施工企业在项目工程建设承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对已通过竣工验收的项目工程出现的缺陷进行维修的资金。
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