任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解除合同。任意解除合同，即不附条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。 任意解除权，有违订立合同的根本目的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 因而，任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。 一般认为不定期租赁合同规定了双方的任意解除权；承揽合同规定了定作人的任意解除权；第308条货运合同规定了托运人的任意解除权；委托合同规定了双方的任意解除权。 可以看出，任意解除权只能是法定的。
离婚协议房子给孩子，没过户，不可以不给。离婚协议属于合同的一种，父母双方只要是在自愿平等原则下签订的协议，约定将房屋给孩子，虽没有办理过户登记手续，但协议没有违反法律的强制性规定，就是有效的。
签购房合同要约定好的事项有，卖方和买方的姓名、住所等基本信息；房屋的位置、名称、面积等信息；房屋的售价；价款的支付期限、方式、地点；以及违约责任；保修责任等事项。
合理约定借款利率，不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。法律禁止高利放贷，出借人请求借款人按照合同约定利率支付高额利息的，人民法院不予支持。
离婚时的约定效力是双方在民政局完成离婚登记之后确认开始生效，离婚协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
只约定试用期的劳动合同是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
夫妻财产约定是内部的约定，除非第三人明知对内的约定，否则的话只是家庭内部的一个约定，对第三人一般是不发生法律效力的，也就是说不能对抗第三人。
在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。
劳动合同中约定的补充保险指企业在国家统一制订的基本社保之外，企业根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本社保义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。
劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。
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