《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者
仅约定试用期的劳动合同期满终止可以要求用人单位续订，不续订的话可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
下列三种终止事由能获得经济补偿金：1.用人单位被依法宣告破产的；2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3.除用人单位维持或者提高
职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
可以。《劳动合同法》明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣
劳动合同终止的条件是法定的，只要符合相应情形，即会终止。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳
根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动
劳动合同终止需要履行的手续：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书；二是办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用
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