《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》进行了相关规定。用人单位在以下情形可以终止合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其他情形。
法院判决生效后执行如果没有依据《民事诉讼法》下述规定的，那是没有期限的。 有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行： （一）申请人表示可以延期执行的； （二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的； （三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的； （四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。 中止的情形消失后，恢复执行。
公证提存终止，是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因无法向债权人履行债务时，可依法将其履行债务的标的物送交有关部门，以代替履行的制度。 提存是代为履行的方法，提存之后，合同终止。
一般期限为60日。 1、行政相对人对行政机关作出的行政决定不满意的，可以在收到行政复议决定之日起60日内向原机关的上一级行政机关申请行政复议。 2、如果法律规定复议期限多有60日的，应当按照法律规定的期限计算行政复议期限。 3、如果法律规定的复议期限少于60日的，应当按照60日的复议期限计算。
终止工伤认定的情节： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
林地承包合同的期限届满后，承包合同不会自动终止，林地承包合同会再延长相应的期限。山林承包合同到期如继续承包土地，则可以办理延期，草地、林地承包期届满后，可以按照相应的法律规定延长。申请延期后由村集体重新发包，与承包人签订新的承包合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
土地承包合同存在以下情形会被认为无效：以虚假的意思表示签订的土地承包合同无效；无民事行为能力人签订的土地承包合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的土地承包合同无效；违背公序良俗签订的土地承包合同无效；法律其他规定。
劳动合同禁止终止的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
合同中的劳动合同到期是需要开终止证明的，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定，办理工作交接，用人单位给予劳动者经济补偿，在办结工作交接时支付。
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