合同权利义务终止的一般情形主要包括: 1、债务人的债务已经按照约定履行; 2、合同依法被解除; 3、债权人和债务人互负的债务相抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债务被免除; 6、债权债务的混同等;
劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。
劳动合同到期终止,用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方;到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同效力终止的定义,是指发生了一定的法律事实,而使当事人之间的权利义务关系消灭。合同终止的种类有,因债务已经履行而终止;因债务相互抵销而终止;因债权债务同归于一人而终止等。
探望权可以选择终止,如果被探望人死亡;探望权人死亡;被探望人成年的探望权终止。探望权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利,行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
以下事由会导致合同终止: 清偿,清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为; 解除,指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力; 抵销,是指二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿; 混同,是指债权人和债务人同归于一人。
终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知对方。
职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
终止劳动合同书是用人单位和劳动者解除劳动关系的凭证,领取后方便寻找新工作和转移社会保险;失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。