用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳务经济是指农村劳动力利用体力和智力以及有限资金在家庭以外就业或从事非农产业的经济活动。它是经济欠发达地区和农村以优势的劳动力资源为要素，通过一定的组织形式，在常驻户口以外地区，从事劳务活动，获得经济收入，从而带动本地经济社会全面发展的一种经济发展形式。 【法律依据】 《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议
民事经济纠纷无力还钱一般不会被抓，当事人可以向法院起诉，要求债务人支付还款。根据《合同法》第二百零六条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。可以要求对方给予经济补偿的情形如下： 1、以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有； 2、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。 【法律依据】 《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有
离婚经济补偿应满足的条件： 一、婚后财产约定归各自所有; 二、请求方付出较多家庭义务; 三、离婚时提出。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
离婚两年后，经济条件改善不能成为变更抚养权的理由。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
离婚时经济帮助的条件： (一)从时间上看，一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难，而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助; (二)从经济条件上看，受帮助的一方有生活困难。“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平; (三)从另一方的经济能力来看，提供帮助的一方应有负担能力。 【法律依据】 《婚姻法》第四十二条【适当帮助】离
工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
没有经济补偿。因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
未约定竞业限制，经济补偿竞业限制条款是无效的。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效。
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