违反解除劳动合同的经济补偿办法的内容如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
离婚时经济补偿的适用条件： （1）夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制，即为夫妻双方书面上约定婚姻关系存续期间的所得财产应当归属于双方各自所有。 （2）请求离婚经济补偿的一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。 （3）离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚之时。 【法律依据】《劳动合同法》第四十条：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所
离婚协议经济补偿条款的撤销时限是离婚后一年内。法律规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，可以向法院请求变更或者撤销财产分割协议。 【法律依据】《婚姻法司法解释二》第九条：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
（1）有证据证明有犯罪事实。 （2）可能判处徒刑以上的刑罚。 （3）采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的。 【法律依据】《刑事诉讼法》第八十一条：对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： （一）可能实施新的犯罪的； （二）有危害国家安全、公共安
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
有下列要点： 1、当事人为个人的应提交身份证及复印件，外地驻京人员应提交暂住证，就业证及复印件。 2、当事人变更原注册登记内容的，提交其注册地的工商行政管理机关的企业变更登记材料。 3、当事人已被撤销或合并的，提交其注册地的工商行政管理机关的撤销或合并的证明。 4、当事人为工商企业的，提交有效期内的《企业法人营业执照》的正本或副本及复印件，非法人企
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人
劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
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