用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况：

一、用人单位实施非过失性辞退；

二、用人单位依法裁员；

三、依照企业破产法规定进行重整的；

四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。