劳动者辞职时，员工可以要求单位一次性结清工资。也可以和单位协商约定支付工资的时间，不得超过一个支付周期。 法律依据：依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同能源管理结算方法的五种模式： 1、节能效益分享型。 2、能源费用托管型。 3、节能量保证型。 4、融资租赁型。 5、混合型。 【法律依据】 《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
解除劳动合同当月工资可以结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
债权债务结算是指把某一时期内的所有收支情况进行总结、核算。 《民法总则》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
工厂倒闭了，对于员工的工资，工厂应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资，此外员工还能得到一定的经济补偿。 法律依据：《企业破产》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付
按工程量结算的劳动关系，其用人单位所发放的只是工程款并不是工资。因此，并不为劳动关系。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《合同法》第二百五十一条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、
托收承付结算方式的适用范围如下： 一、使用该结算方式的收款单位和付款单位，必须是国有企业或供销合作社以及经营较好，并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业； 二、办理结算的款项必须是商品交易以及因商品交易而产生的劳务供应款项。 【法律依据】 中国人民银行关于印发《支付结算办法》的通知第一百八十二条规定，使用托收承付结算方式的收款单位和付款单位，必须是国有企业、供销合
信用证付款是国际贸易中的一种主要付款方式，由银行替买家（进口方）在单证相符情况下向卖家（出口方）支付的一种结算方式。结算方式如下： 一、即期付款： （一）受益人将单据送交付款行； （二）银行审核单据与信用证条款，相符后付款给受益人； （三）该银行如不是开证行的话，以事先议定的方式将单据寄交开证行索赔。 二、延期付款： （一）受益人把单据送交承担延期付款的银行
没签合同工程结算纠纷需要收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： 一、告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 二、有明确的被告； 三、有具体的诉讼请求和事实、理由； 四、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百
解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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