临时工辞职必须结算工资。 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后
社保报销后是可以报销的。 人工流产报销，两部分可报 一部分是填生育手工报销单走医保部分。 两种情况： 1、有生育险，住院时提交社保卡或蓝本，预交住院押金，待出院结算时，属于医保托收的费用，由医保直接托收，个人只需要支付个人需要支付的费用，人工流产一般只报销手术的费用; 2、有生育险，住院时没有提交蓝本或社保卡，需要个人先垫付全部费用后，由公司到社保走手工报销费用，
劳动法流产假公司给员工结算工资标准：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假，领生育津贴；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4
深圳住房公积金销户提取，显示销户未结算的意思是： 说明职工已申请办理了销户提取业务，但还未进入结算流程。中心结算后，会将款项划入职工的联名卡储蓄账户。 住房公积金提取的材料： 1、身份证明材料原件和复印件； 2、提取原因证明材料原件和复印件； 3、其他证明材料
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤
己结算打欠条后发现工程质量问题时应该要求施工方负责返修。国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。 国务院的《建设工程质量管理条例》第四十条规定：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： (一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
工程承包结算于算费用由哪方付是要依据合法的合同来规定责任的，因此承包方和建设单位在谈合同时需要协商好双方利益达成共识，以免事后在结算费用时出现责任不明确的状况。 我国采用的工程结算方式主要有以下几种： （1）按月结算 （2）竣工后一次结算 （3）分段结算 （4）目标结算方式 （5）结算双方约定的其他结算方式 工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量
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