1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此辞职以后就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。 2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。 综上所述怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法： 1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合； 2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用； 3、购买一些商业保险加以补充。 所以，你的问题有得到解答吗！
社保断了五年，个人续交，可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
社保断了五年个人怎么续交如下： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请，上面注明员工姓名和身份证号，加盖公章。
关于社保续保事宜，无需提交任何额外的资料文件，仅需携带个人有效身份证明前往当地社保机构进行后续社保费用的按时缴纳即可。
社保中断后续交方法：劳动者到新用人单位就业，社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；未到新用人单位就业，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
在个人职位离职之后，针对社保的续充策略如下： 首先，当您找到了新的就职单位时，便可以直接进行社保的续保操作。 需要交纳社保费用至少满十五年，至于其余时间方面则不存在额外的限制。 其次，如果您目前并无职业，但并不希望中断自己个人的社保缴纳，那么您可以寻求专业的社保代理机构为您提供服务，协助您完成个人社保的缴纳事宜。 最后，若是处于失业状态而无法立即找到新的工作机会，也无需过分担忧，您仍有可能自行前往社保局办理相关业务。
若企业宣告破产倒闭，您完全有权利自行续缴医保费用。 当市民因失业而无法继续享受原有的城镇职工医疗保障时，只需个人承担相应的保费缴纳责任，原来由就业单位负担这部分费用的模式也因此转变为个体参保。 然而，倘若遇到业已倒闭的企业，在处理职工安置事宜时，该破产企业应积极协助办理相应的参保变更手续。 如企业未能及时办理或足额支付保费，您可前往当地社会保障部门详细咨询并自主办理相关业务。
1、个人全额缴纳：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 2、转到新单位：找到新的就业单位办理社保、公积金转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 3、停止缴纳：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，公积金账户会封存，但只要时间不长对今后影响不大，注意医保停交3个月，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。
无论社保暂停多长时间，均可在日后恢复缴纳。 若因企业方面因素致使员工的社会保障待遇产生中断情况，员工有权向所在单位提出修复先前所欠社保费用的申请。 然而，倘若由于个人选择离职而致社保消失，则相关责任应由其自我承担，企业无须对此作出补偿或弥补。 极为重要的是，社保暂停的时间过长将直接影响到个人获取社保福利的权益。 如同医保及生育保险等项目，一旦权益被释出，将会处于无法正常运作的状态。 尤其值得注意的是，社保停交超过三个月，对于个人产生的潜在负面影响将逐渐加大。 例如在某些城市中，个人在购买房产、户口迁移以及汽车购车指标等方面的资格都可能因此受限。
从公司离职社保给停缴了是可以自己续缴的，具体续缴的办法也是比较简单的。可以直接带着身份证，户口本，回公回执，到达户口的所在地社保服务中心去申报，那么进行失业登记，同时可以办理个人的缴费手续。具体的以当地的规定为准。
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