劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
连续服务10年后，若劳动合约届满，请注意！用人单位应为其签署无固定期劳动合同。 倘若不愿签订此类协议，那么此行为便属违法解除合同，使得员工有权获取二倍的经济补偿金作为赔偿。
1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话，别慌，只要在合理范围内，其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的，是有条件限制的。 根据《劳动合同法》的规定，大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里，公司没有和你签正式的书面劳动合同的话，他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。
合同期满，员工提出不续签，如果公司提出的续约条件不低于之前的工作条件的话，公司不用支付经济补偿金。 反之，如果公司的续约条件低于之前的福利待遇，则需要支付一定的经济补偿金。 经济补偿金计算标准是： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，员工攒不续签劳动合同应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
在劳动合同不再继续的情况下，通常不会产生任何形式的赔偿责任。 然而，若由于雇主方降低了原劳动合同中规定的某些明确条件所致，便可能涉及到经济补偿的问题。 在此类情形之下，雇主方应按照该劳动者在其服务单位内的资历期限长度，以每年支付一个月的标准工资的方式予以补偿；对于服务期超过六个月但未满一整年的劳动者，将按照一整年来计算补偿金额；如服务期不足六个月，雇主方可选择给予半个月的工资作为补偿。
合同期满公司不续签有补偿。 根据我国相关法律规定，劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金。 经济补偿金计算标准是： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
