合法但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，
房屋租赁续约分为两种情况：1、原承租人要求续租时的处理在这种情况下，可以分为以下三种情况：（1）续租时出租人要求合理变更某些条件如原租金过低，出租人把租金提高到
租赁合同到期后未续签继续租赁的，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
在合同期满之后，双方协商一致，可以续签合同。以续签劳动合同为例，《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当
根据《中华人民共和国合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
单位续订劳动合同的流程，如下所述：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向;2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意
合同到期主动不续签不能拿失业金。。根据《社会保险法》。第四十五条。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失
房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。要依据实际情况确定是否需要赔偿。《合同法》第二百三十五条规定，租赁期间届满，承租人
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