律师收了钱不认真办事处理方式如下： 1、律师拿钱不办事，其行为违法，当事人或者委托人可以先找律师事务所协商，要求退还所收的全部或者部分费用，承担违约责任。 2、如果协商不成的，可以向该律师所在地的律师协会或者司法机关投诉，要求对律师进行查处。 3、如果事实清楚，可以去区、县司法局或市司法局反映，他们负责管理律师和律师事务所；或者向律师协会投诉。 4、假如投诉无果，可以按合同违约起诉，追究对方违约责任。 那么律师该行为，会被如何处罚呢？ 根据法律的规定， 律师收了钱不认真办事，拒绝辩护或者不按时出庭参加诉讼或者仲裁的，相关部门会给其警告，处一万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚。 综上所述，在寻找律师时，一定要到专业的机构，找专业的律师。在遇到不负责任的律师时，一定要及时与其解除代理关系，避免继续扩大损失。
工资一直拖着不发维权方式如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 那么公司拖欠工资，怎么赔偿劳动者呢？ 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者因此与公司解除劳动合同的，还应支付相应的经济补偿金。 法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资一直拖着不发的，劳动者可以通过以上的方式进行维权，您学会了吗？
要农民工工资可以找以下的部门来维权： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 用人单位拖欠工资是违反劳动法规定的行为，可以通过向以上的部门来进行维权。如果农民工兄弟姐妹们不了解相关的维权程序的话，建议找一个专业的律师来帮助处理。
公司单方面降薪的，劳动者可以拒绝。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 根据劳动合同法变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，公司单方面降薪属于违反法律规定的行为，劳动者可以依法维权。在申请劳动仲裁之前，会有一个调解程序，如果双方调解成功了那是最好的，如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。如果你还有其他问题，关注律师，给你详细解答。
辞职到期了工资不给当时结清，劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 那么强制执行有那些流程呢？ 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，辞职之后公司不给结清工资的，可以通过以上分享的方式来维权。强制执行属于维权的最后一个手段，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期处理的心理准备。
欠钱不还电话不接微信不回的处理办法： 一、联系欠款人的家人。可以拿着欠条去找欠款人的家人，并告知欠款的情况，以及欠款人不接电话不回信息的情况，向其家人打听欠款人目前的状况。如果其家人愿意帮还那最好，如果不愿意，那么只能委托其家人转告欠款人本人尽快还款，并要求家人转告不还款就要起诉欠款人。 二、去法院告欠款人。不管是否能够找到欠款人，只要有欠款人的身份证号码以及欠条，那么就可以直接去法院起诉欠款人，法院可以公告送达和缺席审判，一旦胜诉，就可以向法院申请强制执行冻结其名下的资产，用来偿还欠款。 那么强制执行的具体程序是怎么样的呢？ 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，欠钱不还的，即使联系不上对方，也是可以通过其他的方式要回欠款的。但是需要注意的是，如果对方不配合的话，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期处理的心理准备。
对借款人欠钱不还的，当事人可以采取以下方法： 一、找到借款人协商。向其索要借款，并表示自己对借款的需要，要求其一定期限内予以偿还。也可以寻找与借款人共同的好友，一同向借款人索要，施加压力。若协商未果，当事人可以选择法律途径来解决。 二、当事人可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行。 三、可以申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到对方财产，可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。 四、起诉。当事人在符合起诉条件的情况下，准备好以下材料：起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理。经开庭审理并胜诉后，若借款人仍不执行判决或裁定的，当事人可以申请法院强制执行。 那么强制执行通过什么方式要回钱的呢？ 强制执行法院可以通过以下的执行措施来帮申请人要回欠款： 1、冻结。这是对被执行人在金融储蓄机构的存款所使用的手段。 2、划拨。这是将被执行款项从存款机构帐户内划出，并直接划入执行机关所指定帐户的强制执行措施。这种措施对公民、法人、其他组织和行政机关均可适用。 3、扣留、提取。是对劳动收入直接从发放或存放处扣留与提取的执行措施。 4、查封、扣押、拍卖变卖和收购。查封，是对执行的财物进行清核后张贴封条、原装封存的措施。扣押，是将被执行财物强制押管的措施，扣押所需保管费用由被执行财物所有人负担。变卖，是对查封、扣押物，在义务人仍拒不履行义务时，将其按商品进行出售的执行措施，所卖款项用于支付义务人应付之债务。 拍卖，是买卖的一种特殊形式，是由执行机关将查封、扣押之物品，交由拍卖行在公开竞价基础上卖出的行为。并用卖出之款项偿付义务人的债务，所余款项如数退还义务人。收购，是对查封、扣押
小工厂不签劳动合同可以通过以下的方式来告他： 1、建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉； 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，申请劳动仲裁一般都能得到支持。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，小工厂不签劳动合同的，可以通过投诉或者申请仲裁的方式来维权，劳动者可以要求公司补签合同并支付双倍的工资，但是补签之后的就不能要求双倍工资了，您了解了吗？
未成年打工老板不给钱的，可以通过以下的途径来解决： 一、如果是未满十六周岁的未成人的话： 1、可以直接由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬； 2、向劳动行政部门举报，未成年未满十六周岁的，属于童工，老板招用通过是违法的； 3、由其监护人向法院起诉要求老板支付工资。 二、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的： 1、直接与老板协商解决； 2、与老板协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉； 3、投诉无法解决的话，可以申请劳动仲裁； 4、如果不属于劳动关系的话，是劳务关系的话，那么可以直接去法院提起诉讼。 综上所述，如果遇到拖欠未成年人工资的现象，我们需要正确的使用法律的武器来解决这件事情。法律明文禁止招用未满十六周岁的童工，如果发现有老板招用童工的，一定要向劳动行政部门举报，使这些无良老板受到应有的处罚！
写了借条逾期不还，债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。 那么怎么起诉要求对方还钱呢？ 一、借钱不还起诉流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。 二、借钱不还起诉需要的材料如下： 1、双方当事人的身份信息证明，主要可以是身份证复印件、公安机关户籍证明，如果是单位的，还应该有营业执照或组织机构代码信息； 2、证明对方欠款的证据材料。比如欠条，转账记录等。 综上所述，当遇到有人欠钱不还的情况，可以按照以上分享的起诉流程来就进行维权。关注我，带你学习更多法律知识。
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