辞职老板不给工资的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、与老板直接协商解决。协商是解决纠纷最平和，最经济的方式，双方协商成功之后，可以写一份协议，避免后期再产生纠纷； 2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 那么怎么申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职之后老板不给发工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，其中，劳动者仲裁是解决劳动纠纷常用的方式，希望以上分享的内容能对你有用，关注律师，带你学习更多法律知识。
辞职能拿到工资。 员工辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的，因此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。用人单位如果拖欠工资，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 那么如果公司依旧拖欠工资该怎么办呢？ 这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职之后也是能拿到工资的，如果没有约定的话，离职当日就应该结算工资，如果不支付的话，劳动部门可以责令其支付，但是如果还是不支付的话，直接申请劳动仲裁即可，您学会了吗？
只要是在工作中出现的以外事故受伤，都应该申请工伤认定，按照工伤流程进行处理，员工可以自行申请工伤认定，期间和单位出现任何纠纷都可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，你知道应该怎么处理了吗！
新车被追尾的，当事人可以进行物价定损后，要求对方赔偿车辆的折旧损失。如果侵害他人其他财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
农村生产组可以准备好起诉状、起诉状副本、和能证明自己主张的证据材料，来向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。但是农村生产组一般需要在知道或者应当知道作出行政机关作出行政行为之日起的六个月内提出。
一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。 二、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。
1、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任； 2、投诉调解。 3、行政申诉。 4、提请仲裁。 5、提起诉讼。
面对非法侵害风险之际，应有正式且书面的方式向当地公安机关提出保护申请，并且留存下达与接受回执相关的记录；在受到损害的关键时刻，应立刻寻求警方帮助；在遭受侵害行为后，有权要求立法部门进行立案调查，以追究侵权者相应的刑事法律责任；在适当的时机，向上诉法庭提起对行政失职行为的行政复议或行政诉讼；以及，诉诸司法并非我们所追求的最终目标，而是实现权益维护和问题解决的有效工具，通过法律诉讼的方式推动争端的圆满处理，达成公平正义的补偿赔偿。
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失，或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
一、要注意收集、固定身边污染证据。 二、如果受害人身体不适或发病，要及时到医院就医。 三、掌握初步证据后，可以向当地环保部门等行政机关、环保公益组织举报，由其进行深入调查、鉴定，也可以委托有资质的鉴定机构进行鉴定。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
