在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者； 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者； 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 【法律依据】 据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
单位缴纳社保比例如下： 1、养老保险：单位缴费比例20%； 2、医疗保险：单位缴费比例10%； 3、失业保险：单位缴费比例1%； 4、生育保险：单位缴费比例1%； 5、工伤保险：单位缴费比例0.5%。 【法律依据】 《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按
车辆违章罚金滞纳金最高不能超过罚款的本金数。 要缴纳罚金滞纳金的情况： 1、在现场开具违章罚单的，是交通执法人员现场取证，开具罚单； 2、电子眼的拍摄记录下的违章。这两种情况逾期是要缴纳滞纳金的。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。 也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。
从犯罪性质上看，我国刑法中的罚金主要适用于三种犯罪： (1)经济犯罪； (2)财产犯罪； (3)其他故意犯罪。 缴纳罚金： 1、限期一次缴纳，主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多，但缴纳并不困难的情况。在这种情况下，罪犯在指定的期限内将罚金一次缴纳完毕。 2、限期分期缴纳，主要适用于罚金数额较多，罪犯无力一次缴纳的情况。限期分期缴纳使罚金缴纳时间有一定伸缩
法院判决书罚金不能不缴纳，在刑事案件中被法院所判的罚金是必须缴纳的，如果没有在规定期限内缴纳罚金的，可由法院强制缴纳。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，也可以延期缴纳、酌情减少或者免除。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。 【法律依据】 《刑法》第五十三条，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人
房屋重建土地使用权的出让金是不需要重新缴纳的。土地出让金的交纳主要是土地使用年限到期需要续期的或者取得新的土地使用权，而房屋重建是在原有基础上的房屋改造重建，并不涉及土地出让金交纳的规定。 【法律依据】 《建筑装饰装修管理规定》第八条规定，原有房屋装饰装修时，凡涉及拆改主体结构和明显加大荷载的，应当按照下列办法办理： (一)房屋所有权人、使用人必须向房屋所在地的房地产行政主管
试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的，协商不成，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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