代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
教师五险一金缴纳比例为： 1、养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%； 2、医疗保险单位缴纳11%；个人缴纳2%； 3、失业保险单位缴纳1.5%；个人缴纳0.5%； 4、生育保险单位缴纳1%；个人不用缴费； 5、工伤保险单位缴纳0.5%；个人不用缴费。 一金是单位缴纳多少，个人就缴纳多少。
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
试用期期间，用人单位是有义务为员工缴纳社会保险的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法律规定的强制性保险，目的是为了保障员工的基本生活和权益。 以下是关于试用期缴纳社保的一些具体规定： 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险。 社会保险的缴纳：用人单位和员工建立劳动关系后，应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。 合同约定：劳动合同应当明确约定试用期的时间、待遇以及社会保险等事项。 法律规定：《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律都有明确规定，要求用人单位为
用人单位应该要为职工缴纳各项社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴社保费用一倍以上三倍以下的罚款。
企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
涉及财产案件按照标的分段计算诉讼费，非财产案件中离婚案件缴纳50元到300元，涉及财产分割超过20万元的部分另行缴纳，涉及人格权案件，每件缴纳100元到500元，赔偿金额超过5万元的另行缴纳，其他非财产案件每件缴纳50元到200元不等。 诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。
公积金可以抵月供，月冲即逐月还款法，指每月直接从委托人公积金账户中，提取用于归还当月贷款本息的办法。 提取的公积金金额不足时，委托人应及时补足其还款金额。 这种方法不仅可以冲公积金的贷款本息，而且还可以冲商业性的贷款本息。
不能缴纳住房公积金。 住房公积金必须由用人单位按照员工年工资收入的比例统一缴纳，不允许个人缴纳住房公积金，没有工作单位的个人是无法办理公积金缴纳的。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
劳动合同未约定社保没有缴纳的处罚：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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