缴费基数是指企业和职工用以缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业和职工个人应缴纳的金额。基数多少不仅决定应缴纳的社会保险费数额，而且影响职工社会保险待遇。在工作中，常有职工反映，自己的工资收入高，但单位申报的社会保险缴费基数低，由于事先不知道，导致养老保险账户存储额少，退休后养老待遇低，造成难以挽回的损失。有关文件规定，缴费基数是以职工上年度月平均工资来确定。职工工资收入低于省上年度职工平均工资60%的，按职工平均工资的60%缴费；高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。
上海月缴费基数上限是34188元/月，下限是6520元/月。 从2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。 社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，自7月1日起调整为6520元/月。
养老保险费： 单位缴纳20%，个人缴纳8%。 用人单位缴费额=核定的用人单位职工工资总额×20%； 职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。 其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。 根据《社会保险法》规定，养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。
社保增员不等于缴费。 增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
对于以前所缴纳的社保费用，可以通过前往社保中心进行线下查询，也可以通过拨打社保热线或者通过微信、支付宝等手机app进行查询。《社会保险法》规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情。
包括视同缴费年限，缴费年限年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数乘以18%。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。 3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
社保个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少要看具体的险种，不同的险种缴纳比例不一样。 一、社保个人缴纳比例和单位缴纳比例额 1、职工社保 个人和单位缴纳社保的比例为： （1）职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； （2）职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%； （3）失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； （4）工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳； （5）生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。 2、灵活就业人员 如果是灵活就业人员交纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，费用是由个人全部承担，其中养老保险个人缴纳比例是缴费基数的20%，医疗保险个人缴纳比例是2%左右。 （1）养老保险，个人缴纳基数20%。 （2）医疗保险，个人缴纳基数2%。 二、社保个人缴纳年限 社保个人缴纳需要多少年是有一定的法规，而且不同险种有不同的缴纳年限。 社保个人缴纳养老保险的，需要累计缴纳最低15年，达到法定退休年龄后，才能按月领取一定金额的养老金。 社保个人缴纳医疗保险的，男性参保人需要累计缴纳最低25年，女性参保人需要累计缴纳最低20年，达到法定退休年龄后，才能免费享受医疗保险的待遇。 社保个人缴纳年限达不到法规的，到了法定退休年龄后，符合补缴条件的参保人可以一次性补缴够年限，不能补缴防参保人需要继续缴纳到法规年限后，才能享受社保待遇。
关于社保缴费标准之计算的相关法规及规定如下： 在各省、市地区，养老保险的缴费基准为根据该地区全部城镇就业人员的社会平均工资统计得出，其范围涵盖了该社会平均工资的60%至300%之间。 例如，若社会平均工资为1000元人民币，则缴费基准可在600元至3000元之间浮动。 对于用人单位而言，将依据员工个人在上个月份的工资（或上年的月平均工资）作为申报各项社会保险缴费基准的基础；而对职工工资进行计量时，首要参考的是国家统计部门所定义并纳入工资总额统计范畴之内的各类项目。 如遇职工工资低于缴费基底限的情况，用人单位需按照员工实际工资收入申报，与此同时，社保经办机构也将按照缴费基底限进行征收。 而当职工工资超过上限时，用人单位同样需按照员工实际工资收入申报，相应地，社保经办机构将按照缴费上限对此进行征收。
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