民办教育机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
老师打学生属于违法行为的，情节严重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
1.协议班老师离职退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。
如果经鉴定构成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按治安案件处罚。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
1、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话。 2、各区县教育局已安排专人受理市民投诉，确保通讯畅通，查实违规问题三天内拿出处理结果。 3、对违规违纪的，发现一起、查处一起，对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
老师被学生侵害的处理如下：1、未达轻伤的按治安案件处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。2、造成轻伤的按刑事案件处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；造成重伤的，处三年以上、十年以下有期徒刑；造成死亡或以特别残忍手段致人重伤的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
补课机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
对于广大基层教师而言，当遇到雇主克扣工资或无缘无故延迟支付；或者在雇主拒绝支付劳动者因额外工作所获得的工资报酬时，有权向当地劳动行政主管部门提出申诉，要求其监督雇主及时足额地支付应得的工资报酬及相应的经济补偿，此外还可依据法规要求雇主承担相应的赔偿责任。
1、保过班中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2、双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。
教师具备担任公司法定代表人的资格条件。 前提则是必须在不涉及以下任何一种禁止担任法定代表人情况的基础上进行： 1、无民事行为能力或受到限制的民事行为能力状况； 2、正在接受处罚或是处于被执行刑事强制措施阶段； 3、正处在被公安机关或国家安全机构通缉之中； 4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或破坏社会主义市场经济秩序罪被判处刑罚，且服刑期已达到五年期限结束之后；或者因为其他罪行而受到刑罚约束，服刑期至少已达到三年以上；或者由于犯罪而被剥夺了政治权利，同样需要达到五年期限结束后才能任职； 5、曾在因经营管理不善而造成破产清算境地的企业中作为其法定代表人或是重要职务人员职位，并且其对此企业所出现的破产
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