对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
在相关案件中，是可以作为证据的。我国《民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”我国《刑事诉讼法》第五十条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。”
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
劳动争议一般是45个工作日。自劳动争议仲裁受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
违法，诈骗数额较大的，则构成诈骗罪。 1、行为人诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3、构成该罪的主体为一般主体，行为人在客观上实施了诈骗行为。
在现实生活中基本上每个用人单位都会进行考勤的，劳动者如果有事不能上班的，应该提前请假，劳动者考勤与工资是挂钩的，劳动者利用虚假考勤套取工资是属于诈骗的行为，侵害公司的利益，用人单位可以要求劳动者退还骗取的工资，并且可扣除不超过当月工资的20%进行赔偿。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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