劳动者因职业活动中受伤或患职业病后，可享受工伤医疗保障。 对于职业病患者而言，除了享有工伤保险外，如仍有赔偿权益，则可向雇主寻求赔偿。
职工的合法权益只有通过法定程序进行确认后才能受到法律的保护。因此，职工经诊断被确认为患有职业病的，需要经过工伤认定程序，其享有的工伤保险待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病，职工也仍需要申请工伤认定，这是必要的法定程序，不经过工伤认定程序就不能享受工伤保险待遇。法律规定，用人单位应当自发生伤害事故或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
老司机职业病患者认定工伤后，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。而且要注意申请工伤认定的时间是有限制的，用人单位或者工伤职工必须在规定的时间内向有关部门提出申请后才能申请后续的赔偿。
职业病单位不可以不续签合同。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿： 治疗费用由工伤保险基金支付； 停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 一次性伤残补助金是18个月的本人工资； 难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%； 解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
有职业病单位不可以辞退员工。
1、用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料； 2、社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
