劳动者因职业活动中受伤或患职业病后，可享受工伤医疗保障。

对于职业病患者而言，除了享有工伤保险外，如仍有赔偿权益，则可向雇主寻求赔偿。

若劳动者选择离职，其后发现职业病，仍然可行使请求权，找之前所在公司索要赔偿。

根据法律法规，若用人单位在规定时间未提交工伤认定申请，劳动者及其家属、工会组织可在事故发生之日或确诊职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

对于应由省级社保行政部门负责的工伤认定事项，可依据属地原则，由用人单位所在地的设区市社保行政部门处理。

若用人单位未能在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。