是的，根据相关规定，只要劳资双方没有正式办理离职手续，公司就有义务按照标准为员工购买并缴纳相应的社会保险费用。 而员工自身如果因特殊原因需要请假，可能会对其绩效考核奖金以及正常的工资水平产生一定的影响。 根据法律法规，扣缴员工应缴纳的社保费用属于用人单位的义务，而用人单位也应该依法每月向每位职工公布详细的社保缴费记录信息。 对于个体工商户，非全日制工人以及其他可能灵活就业的朋友来说，他们可以直接与负责管理社会保险征收方面的政府机关联系，进行社保费用的缴纳事宜。
职工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。 劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
农村养老和职工养老保险可以同时交，不过并不建议同时缴纳，因为在使用时两份保险并不能一起享受，只能按照最高的那份保障。不过，职工保险和居民保险是可以相互转换的。社保缴纳满15年，就可以将居民保险里面的金额转移到社保账户里面，但是缴费年限不能转移。保缴纳年限没有满15年的，或者是不再继续缴纳社保的话，也可以申请将职工保险转入新农保，职工保险的年限可以累计到新农保的账户，按新农保的标准领取退休金。
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤期间没有绩效工资。 绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
1、用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板走私红油职工是否会判刑，视具体情况而定。如果职工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起到了帮助等次要或者辅助作用的，数额达到十万元的，会以走私普通货物、物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
在我国，对于女性职工流产假期的相关规定如下所示： 当女性职工处于怀孕不满四个月阶段时选择流产，那么将享有十五天的产假福利待遇；而当其怀孕大于等于四个月并进行流产手术后，则有资格享受到为期四十二天的产假。 在此期间，女性职工们仍需依法享有全额工资发放的权利，雇主们无权以任何理由剥夺或减少您的薪酬待遇，同时也不能以此为由阻碍您在职业舞台上不断提升自我价值。
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，还规定了，女职工在经期禁忌从事的劳动范围；女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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