判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。 除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。
关于公司要求职工签责任书合适吗这个问题，根据我国相关法律的规定，这要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求职工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，职工有权拒绝。为职工提供劳动保护是公司的责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，职工可以请求人身损害赔偿。
根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇： （1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （2）治疗工伤期间的工资福利； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
职工被判刑的，单位一般会这样处理： 受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理； 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。
职工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
因企业拆迁解散职工，应当支付职工补偿金而不是赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，不满半年被辞退的，支付半个月的工资。因此一般来说，辞退职工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿；但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者，那么就会支付双倍的经济补偿，对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。
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