缴纳社保是用人单位的法定义务,职工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律规定,只要职工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其职工参保。
不可以。用人单位不能强迫职工加班,更无权克扣工资。用人单位安排职工加班,必须事先与职工及工会进行协商。如用人单位事先未与职工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,职工有权拒绝加班。
女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以辞退职工的。 若用人单位违法辞退的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般情况下,辞退无固定期限职工是以职工工作年限为标准支付经济补偿金的,每满一年支付一个月经济补偿金,最高不超过12个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于单位是否可以是给员工交工伤险的问题,根据相关规定,单位一般不能单独买工伤保险。单位还应当依法为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险。而在工伤保险中,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于灵活就业人员社保如何办理的问题,本人直接去办理的,需要提交个人身份证件原件及复印件1份,如果是代办还需要提供代办人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件1份到市内地税部门某一登记点按照登记点要求的步骤进行办理即可,若还需要补办任何资料的,直接按照登记点人员指示进行补办。
公司辞退职工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
企业员工社保确实可进行异地转移,然而兹有前提条件值得提醒,即需保证在新参保地已完成社保缴纳。 遵循此项原则,参保人方可提交书面申请至新参保地的社保机构,表达社保转移之意愿。 在收到申请之后,将由新参保地与原参保地的社保机构自主共同处理社保转移的相关程序及手续。