公司职工职务侵占违法。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，当然是违法的。 1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。 2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。 3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。
劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退不需要赔偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
公司破产清算职工补偿按照以下标准执行： 一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。 2、员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于社会保障金的补缴问题，值得我们注意的是，一旦停止缴纳社保，就无法享受到医疗保险的福利待遇。 为了重新获得这些权益，必须进行相应的补缴操作。 在此过程中存在三种不同的社保补缴途径： 首先，若您以个人身份参保并出现了漏缴情况，那么这种情况下是无法进行补缴处理的。 唯一的例外是，由于单位原因而导致的社保漏缴情况，这时才具备补缴资格，由参保对象本人或企业负责为其补缴五项社会保险； 其次，如果单位在社保政策推行期内未及时完成相关申报程序（未能为员工开户），此时只允许补缴养老社医保，其他产险及生育基金将无法追溯；最后，当您已经连续缴费一段时间后，又因为各种原因选择暂停缴纳，在恢复缴纳后发现需要补缴的情况下，您可以委托专业的代理机构来帮助您完成社保补缴事宜。 需要特别提醒的是，单位与个人补缴最大的区别在于，单位需要负担一定比例的应补缴金额。
根据相关规定，职工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。
工伤职工劳动能力鉴定程序如下： 1、提出工伤鉴定申请。 2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。 3、作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 4、送达。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
已经年满十六周岁者，即可寻求工作机会踏入职场社会。 然而需要注意的是，雇主是禁止招聘未满十六周岁的青少年为劳动力的，而对于那些年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人来说，如果被招聘进入单位工作，应遵循相关的国家法律法规关于工种、劳动强度等方面的具体准则，严禁指派这些青少年去从事过于沉重、存在毒性或有害物质的岗位，以及其他可能对他们身心健康构成潜在风险的危险作业。
职工涉嫌刑事责任的处理是：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
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