经济补偿金是纳入职工薪酬的。 【法律依据】根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴； 纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）； 补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补
不一定有效。要看隐瞒的情况是否构成欺诈。构成欺诈则合同无效，反之则合同有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争
双方协商一致可以调岗。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款： 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定： 除劳动法第二十五条规定的情形外
职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件： (1)年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 (2)劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
职工自杀是不可以认定为工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故
职工在劳动合同期限内应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的，需要提起三日以书面方式通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工福利分房应该受法律保护。福利房，亦称优惠房或房改房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。 【法律依据】 《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》第二十一条规定，职工以成本价购买的住房，产权归个人所有。
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理： 一、自动离职员工，通知义务当履行； 二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清； 三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订
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