公司不可以出质自己的股权，本公司持有的股权应当及时处理。
公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
股权与投票权分离是不违法的，比如用于激励的股权，就是没有投票权的。根据相关法律规定，公司的重大决策比如合并、分立等需要在股东大会经过特别决议才能通过。
股权查封后可以办理解押。已经设定抵押的财产被采取查封、扣押等财产保全或者执行措施的，不影响抵押权的效力，可到原采取质押手续的部门办理解押手续。解押手续办理完毕后，债权人无权就抵押物行使优先受偿权。
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司股权既具有财产性又有人身性，作为公司股东的自然人死亡后，其合法继承人并不当然继承具有人身性的股东资格，是否取得股东资格，需要分情况而定。
公司如果不上市是能够发行股票的，也就是说非上市公司也有股票。只要是股份有限公司，都可以发行股票，但是，非上市公司发行的股票是不能进入到市场上自由流通交易的，只能通过场外交易的方式进行，一般来说可以在银行或证券公司来进行交易，也可以简单理解为私下交易。 股票交易是分为两种的，一种是我们常见的可以在交易所自由买卖的股票，这种属于场内交易，另外一种就是上面所说的场外交易，没有上市的股份有限公司想要募集资金，可以通过发行股票进行场外交易的方式来筹集资金。 另外，要发行股票必须要满足的一点就是公司必须是股份有限公司，如果只是有限责任公司的话，是不具备发行股票的资格的，想要发行股票只能转为股份有限公司才可以”
公司股权全部转让若不影响公司的正常经营，没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。如果是因公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 补偿情形（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
股权可以0元是可以转让的，无论是新三板还是主板，任何股权都可以0元转让，但0元过户并不常见，经常看到1元或低价过户的案例，前者是免费赠送，后者是有偿出售，虽然和一块钱没有什么不同，但法律性质是不同的。比如以0价转让股权很可能构成无偿赠予股权；以0价转让股权以逃避债务的，可以撤销；以0价转让股权的，税务局可以不予确认。因此在股权转让过程中，股东往往以1元而不是0元的形式转让股权。
如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。 股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
