法律分析：员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
法律分析：是可以撤销的。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。
治疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在公司出现脑出血是因为以下情形之一造成的，工伤需要和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
午休时间脑出血非职业病引起的，不算工伤。工伤认定情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
员工脑出血属于以下情形之一引起的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
员工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
保安脑出血是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。 根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。 保安脑出血的时间为工作时间，地点为工作的地点且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间脑出血的，也可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
上班时脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，如果是在上班期间突发脑出血，但未出现死亡结果或者经抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作环境中的某些特殊因素导致的，例如工作强度过大、工作环境存在严重危害健康的因素等，并且有相关证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。
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