计算加班费的具体方法：法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班费计算的方法：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律法规，建筑工地在周六与周日不得开展任何形式的施工作业，因为这两天属于国家规定的休假日。 同时，在国家休假日全天、法定节假日以及每日的中午12时至下午2时，及晚上6时至次日早晨8时期间，严禁进行产生噪声的室内装饰工程。 当然，在其他时间段内，从业者同样需采取有效降噪措施以减少对其周围环境的影响。
端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年，当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将端午节列为国家法定节日，放假1天（农历端午当日）。此后，端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一，并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。因此，端午节作为法定节假日的地位是由国家法律文件正式确定的。在每年的具体放假安排方面，则需参照国务院办公厅发布的节假日安排通知。
劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
职工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费： 及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，或者之后依法起诉。
国庆节，那个充满欢庆和纪念氛围的日子，为啥只放三天假呢？其实，这三天假期背后蕴含着不少深意。首先，国庆节是为了纪念国家的独立、建国或其他重大历史事件，这三天正好让我们有时间去回顾历史，感受国家的成长和进步。其次，这三天假期也是为了让大家有机会参与各种庆祝活动，无论是看阅兵、游行，还是参加文艺演出，都能让我们感受到国家的凝聚力和民族的自豪感。而且，相比于长假，三天的假期对生活和工作的影响较小，不会造成太大的打乱。最重要的是，这短暂的假期还鼓励大家去旅游、去消费，进一步推动国家的经济发展。所以，虽然只有三天，但国庆节的意义却深远而重大。
一年共有11天法定节假日，包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。
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